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契約社員ってなぁに？

【契約社員とは】
契約期間は原則、最長３年です。契約社員については、法律上で特に定義はありませんので契約社員の定義、給与形態などの待遇も、会社によってばらばらです。それぞれの会社でどのように規定しているかで、賞与や退職金についても、正社員並みに支給される会社もあれば、そうではない会社もあるといった違いがあります。そのため、重要なのはその会社の労働契約に記載されている内容です。雇用契約を結ぶ際には必ず契約書を確認することが大切です！契約書に記載が無い項目については、就業規則が適用になる場合が多いですが、気になる点は必ず確認しましょう。契約期間については、法律上は、３年を超える契約は無効ですが更新を前提とした契約の場合も結構ありますので、その点も留意します。例外的に最長５年までの契約が認められるものを下記に記載しますので参考にして下さい。

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■博士の学位を有するもの

■次のいずれかの資格を有するもの
（公認会計士、医師、歯科医師、獣医師、弁護士、一級建築士、薬剤師、不動産鑑定士弁理士、技術士、社会保険労務士、税理士）

■次のいずれかの能力評価試験の合格者
（システムアナリスト試験　・アクチュアリー資格試験合格者）

■特許発明の発明者等

■一定の学歴及び実務経験（注）を有する次の者で年収が1,075万円以上の者
（１）農林水産業の技術者　
（２）鉱工業の技術者　
（３）機械・電気技術者　 （４）建築・土木技術者
（５）システムエンジニア
（６）デザイナー
（注）学歴及び実務経験の要件は、大学卒＋実務経験５年以上短大、高専卒＋実務経験６年以上、高卒＋実務経験７年以上
（注）学歴の要件は、大学等で専門的知識等に係る課程の専攻が必要

■国等により有する知識等が優れたものと認定されている者

■満60歳以上のもの

高収入契約社員

契約社員であっても正社員の平均より高い水準（500万円以上）の年収を確保している高収入契約社員が、2割弱いるという事実です。これら高収入を得る契約社員たちはどんな特徴を持っているのでしょうか。

■業種では、高収入契約社員は製造業やサービス業に多く卸売り・小売業、飲食店では少ない

■賃金変動要素として、正社員の 42.3%が「勤続年数」を挙げているのに対し、契約社員は年収の多少に関わらず「勤続年数」を挙げた人は少なく、高収入契約社員は、正社員よりも多い 4割以上の人が「能力」や「自分の業績・成果」を挙げている。

■一方で 500万円未満の契約社員では、半分以上の人が「労働時間」を賃金変動要素として挙げている。

■高収入契約社員の現在の職種は、半数近くが「専門職・技術職」で占められている

高収入契約社員の決め手は、やはり、能力・業績・成果のようですね。